समर्थन और प्रतिरोध बनाने के तरीके
परिवर्तन का प्रतिरोध क्या है?
जब कर्मचारी इसे खराब तरीके से पेश करते हैं तो कर्मचारी परिवर्तन का विरोध करते हैं, जब यह प्रभावित होता है कि वे अपना काम कैसे करते हैं, और जब उन्हें परिवर्तन की आवश्यकता नहीं दिखाई देती है । जब वे परिवर्तन के निर्णय में शामिल नहीं होते हैं, या कम से कम, परिवर्तनों में विशिष्ट कदम उठाने में उन्हें प्रभावित करने के लिए वे प्रतिरोध को प्रतिरोध का अनुभव भी करते हैं।
जब समर्थन और प्रतिरोध बनाने के तरीके कर्मचारी मानते हैं कि उनके इनपुट पर विचार किया गया था, तो उन्हें बदलने के प्रतिरोध का अनुभव होने की संभावना कम है। स्मार्ट नियोक्ता यह मानते हैं कि यह आपके कर्मचारियों से किए जाने वाले किसी भी बदलाव के सामने के अंत में दिया गया है।
आपके द्वारा किए गए कार्यों से, जब आप अपने संगठन में परिवर्तन पेश करते हैं, तो आप परिवर्तनों के लिए गंभीर प्रतिरोध कर सकते हैं। साथ ही, उचित परिचय और गोद लेने के साथ, आप प्रतिरोध को कम कर सकते हैं और बदलने के लिए कर्मचारी प्रतिरोध से निपटने की प्रक्रिया से बच सकते हैं।
आपके द्वारा उठाए गए कार्यों के लिए कर्मचारी प्रतिरोध का कारण न बनें
हालांकि, आपको प्रतिरोध पैदा करने के बारे में सावधान रहना चाहिए। जब आप परिवर्तन शुरू कर रहे हैं, तो आपके पास बदलते कार्य वातावरण को अपनाने और एकीकृत करने के रूप में परिवर्तन गोद लेने के चरणों का प्रबंधन करने के लिए पर्याप्त है।
आपको कर्मचारी प्रतिरोध के प्रबंधन के अतिरिक्त बोझ की आवश्यकता नहीं है - विशेष रूप से यदि आप प्रतिरोध का कारण बनते हैं तो आप इसे कुछ सावधानी और ध्यान से विस्तार और कर्मचारी भावनाओं से बचा सकते थे।
आपके कर्मचारियों को परिवर्तन गोद लेने के छः चरणों के माध्यम से आगे बढ़ने में मदद करने के लिए पर्याप्त है - आपको कर्मचारी दुःख और प्रतिरोध के प्रबंधन की अतिरिक्त चुनौती की आवश्यकता नहीं है।
कर्मचारी प्रतिरोध का प्रबंधन चुनौतीपूर्ण है
परिवर्तन के प्रतिरोध का प्रबंधन कई कारणों से चुनौतीपूर्ण है। परिवर्तन का प्रतिरोध गुप्त या अतिरंजित, संगठित या व्यक्तिगत हो सकता है।
कर्मचारी महसूस कर सकते हैं कि वे बदलाव पसंद नहीं करते हैं या चाहते हैं और सार्वजनिक रूप से, मौखिक रूप से और तर्कसंगत रूप से विरोध नहीं करते हैं।
एक बुरी स्थिति परिदृश्य में, कर्मचारी बलपूर्वक परिवर्तनों को अपनाने से इनकार कर सकते हैं और इस प्रकार आपके संगठन को टकराव और संघर्ष की आवश्यकता को ला सकते हैं।
कर्मचारी केवल उन कार्यों के माध्यम से पेश किए गए परिवर्तनों के साथ असहज महसूस कर सकते हैं, कभी-कभी अनजाने में, उनके द्वारा किए गए कार्यों के माध्यम से, वे शब्द जो परिवर्तन का वर्णन करने के लिए उपयोग करते हैं और कार्यस्थल में साझा की जाने वाली कहानियों और बातचीत का उपयोग करते हैं ।
बदलने के लिए गुप्त प्रतिरोध आपके वांछित परिवर्तनों की प्रगति को गंभीरता से नुकसान पहुंचा सकता है क्योंकि इस प्रकार के कार्यों को छोड़कर प्रतिरोध, प्रदर्शन या व्यक्त नहीं होने वाले प्रतिरोध से निपटना अधिक कठिन होता है।
हालांकि परिवर्तन का प्रतिरोध होता है या होता है, यह आपके उद्यम की सफलता को धमकाता है। प्रतिरोध उस गति को प्रभावित करता है जिस पर आपका संगठन नवाचार को अपनाता है ।
यह गोद लेने की प्रक्रिया के सभी चरणों में कर्मचारियों की भावनाओं और विचारों को प्रभावित करता समर्थन और प्रतिरोध बनाने के तरीके है। कर्मचारी प्रतिरोध उत्पादकता, गुणवत्ता, पारस्परिक संचार, योगदान के लिए कर्मचारी प्रतिबद्धता, और आपके कार्यस्थल में संबंधों को प्रभावित करता है।
बदलने के लिए कर्मचारी प्रतिरोध को देखते हुए
आप परिवर्तन के लिए प्रतिरोध कैसे स्पॉट करते हैं?
गपशप सुनें और अपने कर्मचारियों के कार्यों का पालन करें । ध्यान दें कि क्या कर्मचारी बदलाव से संबंधित मीटिंग्स खो रहे हैं। देर से असाइनमेंट, भूल गए प्रतिबद्धताओं, और अनुपस्थिति सभी परिवर्तन के प्रतिरोध के संकेत हो सकते हैं।
मीटिंग्स और हॉल वार्तालापों में बदलाव के बारे में कर्मचारियों के बारे में बात करने के तरीके के बारे में कुछ सरल कहने से आप प्रतिरोध के बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं। परिवर्तनों को नेविगेट करने में मदद के लिए कुछ कर्मचारी आपके पास आ सकते हैं। वे यह भी साझा कर सकते हैं कि प्रतिरोध का स्तर उन्हें नीचे ला रहा है।
कुछ कर्मचारी सार्वजनिक रूप से परिवर्तन को चुनौती देंगे, परिवर्तन की आवश्यकता, या परिवर्तन कैसे सामने आ रहा है। नौकरी के शीर्षक , स्थिति और दीर्घायु के मामले में प्रतिरोधी कर्मचारी जितना अधिक शक्तिशाली होगा, उतना अधिक सफलता उसके प्रतिरोध के साथ होगी।
कम अच्छी तरह से तैनात कर्मचारी काम की मंदी, काम से घर में रहने, गलतफहमी दिशाओं, और दुर्लभ मामलों में सामूहिक रूप से विरोध कर सकते हैं, कार्यस्थल को श्रमिक संघ में लाने के लिए आयोजित कर सकते हैं।
बदलने के लिए प्रतिरोध मौखिक आलोचना, नाइटपिकिंग विवरण, जोर से और मौखिक रूप से अपनाने में विफल रहा है, टिप्पणियां छीन रहा है, व्यंग्यात्मक टिप्पणियां, मिस्ड मीटिंग्स, असफल प्रतिबद्धताओं, अंतहीन तर्क, मौखिक रूप से समर्थन की कमी, और यहां तक कि, सबसे बुरी स्थिति परिदृश्य में , पूरी तरह से तबाही कर रहे हैं।
कर्मचारी नई दिशा में आगे बढ़ने के लिए कार्रवाई करने में नाकाम रहने से भी विरोध का विरोध करते हैं, चुपचाप अपने परिचित और आदी व्यापार के बारे में हमेशा के रूप में, अपनी रुचि और ध्यान वापस लेते हैं, और वार्तालापों, चर्चाओं और अनुरोधों में शामिल होने में विफल रहते हैं इनपुट।
परिवर्तन से दोहराया तनाव
परिवर्तन करने का प्रतिरोध तेज हो सकता है अगर कर्मचारियों को लगता है कि वे उन परिवर्तनों की श्रृंखला में शामिल हुए हैं जिनके अनुमानित परिणाम प्राप्त करने के लिए अपर्याप्त समर्थन है। जब वे इस महीने का स्वाद गुणवत्ता के होते हैं तो वे थके हुए होते हैं।
पिछले साल के बदलाव में निरंतर सुधार और कर्मचारी भागीदारी और टीम के विकास थे । इस साल यह आंतरिक ग्राहकों की सेवा पर केंद्रित है, और तीन साल पहले, कर्मचारियों को दुबला, चुस्त कार्यस्थल में एक नई प्रबंधन संरचना को अपनाने के लिए कहा गया था। Phewww। कोई आश्चर्य नहीं कि कर्मचारियों को बदलने के प्रतिरोध का अनुभव है।
प्रतिरोध तीव्र हो गया है, न केवल आपको वर्तमान परिवर्तन के लिए समर्थन प्राप्त करने की आवश्यकता है, जो कर्मचारी अपने सर्वोत्तम हितों में देख सकते हैं या नहीं देख सकते हैं, आपको पूर्व परिवर्तन और फिर से बदलने की आवश्यकता को उचित ठहराने की आवश्यकता है। कर्मचारियों के पास समर्थन और प्रतिरोध बनाने के तरीके काम पर योगदान करने के लिए केवल इतना ऊर्जा है और आप इसका दुरुपयोग नहीं करना चाहते हैं।
परिवर्तन को बदलने के लिए न्यूनतम करें
एक ऐसे संगठन में जिसमें विश्वास की संस्कृति है ; पारदर्शी संचार; शामिल, व्यस्त कर्मचारियों ; और सकारात्मक पारस्परिक संबंध, परिवर्तन का प्रतिरोध देखना आसान है-और इससे भी कम होने की संभावना कम होती है।
ऐसे कार्य वातावरण में, कर्मचारी अपने मालिक को यह बताने में स्वतंत्र महसूस करते हैं कि वे क्या सोचते हैं और प्रबंधकों के साथ खुले आदान-प्रदान के बारे में सोचते हैं कि वे कैसे सोचते हैं कि परिवर्तन चल रहे हैं। वे सुधार के लिए अपनी भावनाओं और विचारों को साझा करने की भी अधिक संभावना रखते हैं।
एक भरोसेमंद माहौल में , कर्मचारी सोचते हैं कि परिवर्तन प्रक्रिया को और आसानी से कैसे बनाया जाए। वे अपने प्रबंधकों से पूछने की संभावना रखते हैं कि वे मदद के लिए क्या कर सकते हैं।
जब इस माहौल में एक बदलाव शुरू किया जाता है, तो बहुत सी चर्चाओं और कर्मचारी भागीदारी के साथ , परिवर्तन के प्रतिरोध को कम किया जाता है। यदि कोई व्यापक विश्वास है कि परिवर्तन की आवश्यकता है तो प्रतिरोध भी कम हो जाता है। परिवर्तन के लिए कर्मचारी प्रतिरोध को कम करने के बारे में और जानें।
डायबिटीज से राहत पाने के लिए इन रूट वेजिटेबल का करें इस्तेमाल, मिलेगा फायदा
News18 हिंदी 1 दिन पहले News18 Hindi
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How to control Diabetes in Winter: सर्दियों का मौसम आ चुका है. यह वह मौसम है जिसमें लोग अपनी सेहत पर ज्यादा ध्यान देते हैं. हेल्थ बनाने के लिए सर्दियों का मौसम जितना उपयुक्त है उतना ही अधिक इस मौसम में अलग अलग प्रकार के वायरस के संक्रमण का भी खतरा रहता है. वायरस से बचने के लिए सर्दियां हमें अपनी प्रतिरक्षा क्षमता को भी मजबूत बनाने का अवसर देती हैं क्योंकि इस मौसम में बहुत सी ऐसी सब्जियां और फल आते हैं जो हमारे इम्यून सिस्टम को मजबूत बनाते हैं. अगर आप डायबिटीज के मरीज हैं तो भी आप सर्दियों में कुछ विशेष प्रकार की सब्जियों का अपने आहार में प्रयोग कर सकते हैं.
हिंदुस्तान टाइम्स की खबर के अनुसार डायबिटीज के मरीज को शुगर लेवल कंट्रोल करने के लिए अपनी लाइफस्टाइल में परिवर्तन करना पड़ता है और साथ ही इस बात भी कड़ाई से ध्यान रखना पड़ता है कि वह ऐसी चीजों का सेवन करें जिसमें शुगर न हो. सर्दियों में कई ऐसी सब्जियां आती हैं तो डायबिटीज रोगियों को उनके ब्लड शुगर को कंट्रोल करने में उनकी मदद कर सकती हैं…आइए जानते हैं कुछ ऐसी खास सब्जियों के बारे में..
हेल्थ एक्सपर्ट के अनुसार सर्दियों के मौसम में डायबिटीज रोगियों के लिए जड़ वाली सब्जियां काफी फायदेमंद साबित हो समर्थन और प्रतिरोध बनाने के तरीके सकती हैं जो उनके रक्त शर्करा को प्रभावी तरीके से कंट्रोल कर सकती हैं…
शलजम: शलजम एक जड़ वाली सब्जी है. इसमें कार्ब की मात्रा बेहद कम होती है और फाइबर और पानी से भरपूर होती है. यह ब्लड में शुगर की मात्रा को कम करती है और साथ ही इसके सेवन से कोलेस्ट्रॉल घटाने में भी काफी मदद मिलती है.
चुकंदर: डायबिटीज रोगियों के लिए चुकंदर किसी रामबाण से कम नहीं है. इसके सेवन से ब्लड शुगर को कंट्रोल होती है साथ ही शुगर की वजह से आंखों को पहुंचने वाली क्षति का जोखिम भी कई गुना कम हो जाता है. चुकंदर में पाया जाने वाला अल्फा इलोइक एसिड हाई ब्लड शुगर लेवल नर्वस सिस्टम को भी मजबूत बनाता है. इसमें पाया जाने वाला बीटालेन और नियो बीटानिन इंसुलिन की संवेदनशीलता को बढ़ाते हैं.
गाजर: सर्दियों में आने वाले गाजर एक ऐसी सब्जी है जिसमें भरपूर मात्रा में पोषक तत्व पाए जाते हैं. इसका प्रयोग डायबिटीज रोगी गाजर का सब्जी, सलाद, जूस के रूप में प्रयोग कर सकते हैं. गाजर में विटामिन ए, विटामिन-सी, विटामिन-के, पोटैशियम, फाइबर और आयरन जैसे कई पोषक तत्व पाए जाते हैं.
मूली: डायबिटीज रोगियों को सर्दियों में मूली का प्रयोग करना चाहिए. मूली में ग्लूकोसाइनोलेट और आइसोथियोसाइनेट जैसे रासायनिक तत्व पाए जाते हैं. ये दोनों ही ब्लड शुगर को कंट्रोल करने में मदद करते हैं. मूली का सेवन आपके शरीर के प्राकृतिक एडिपोनेक्टिन उत्पादन को भी बढ़ाता है, एक हार्मोन जो आपको इंसुलिन प्रतिरोध से बचाता है.
Pocket Option पर विश्वसनीय समर्थन और प्रतिरोध स्तर कैसे खोजें
समर्थन और प्रतिरोध के स्तर व्यापारियों के लिए बहुत मददगार हैं। एक बार जब वे चार्ट पर आ जाते हैं, तो निश्चित रूप से। और उन्हें खींचना हमेशा इतना आसान काम नहीं होता जितना कोई सोच सकता है। विश्वसनीय होने के लिए समर्थन और प्रतिरोध को सही ढंग से चिह्नित करना होगा।
इस लेख में, आप Pocket Option प्लेटफॉर्म पर समर्थन और प्रतिरोध स्तरों की पहचान करने के कुछ अच्छे तरीकों के बारे में जानेंगे।
मैं जिन विधियों को प्रस्तुत करूंगा वे इस प्रकार हैं:
- स्थानीय चढ़ाव और ऊंचाई
- एकाधिक समय सीमा
- चलती औसत
- फाइबोनैचि स्तर
- ट्रेंडलाइनें
स्थानीय चढ़ाव और ऊंचाई
स्थानीय चढ़ाव और उच्च के माध्यम से समर्थन और प्रतिरोध स्तरों की पहचान करने के लिए, आपको पहले अपना चार्ट तैयार करना होगा। एसेट चुनें, समय-सीमा चुनें और चार्ट देखें। उच्चतम शिखर और सबसे निचले तल को चिह्नित करें। ATH पहला होगा - ऑल-टाइम हाई। एटीएल दूसरा चरम होगा - ऑल टाइम लो।
अगला कदम चार्ट पर सभी चोटियों और सभी बॉटम्स को चिह्नित करना है। एक अपट्रेंड में, उन्हें हायर लो (HL) और हायर हाई (HH) कहा जाएगा। डाउनट्रेंड के दौरान, निम्न उच्च (एलएच) और निम्न निम्न (एलएल) होंगे।
प्रत्येक क्षैतिज रेखा जो चढ़ाव और उच्च को चिह्नित करती है, समर्थन या प्रतिरोध के रूप में भी कार्य करती है।
आइए चार्ट को देखें। अपट्रेंड के दौरान, एचएल समर्थन स्तरों का प्रतिनिधित्व करते हैं और एचएच प्रतिरोध का प्रतिनिधित्व करते समर्थन और प्रतिरोध बनाने के तरीके हैं। डाउनट्रेंड के दौरान, एलएच प्रतिरोध हैं और एलएल समर्थन हैं।
स्थानीय निम्न और उच्च समर्थन के रूप में कार्य करते हैं - प्रतिरोध स्तर
एकाधिक समय सीमा
इस पद्धति के समर्थन और प्रतिरोध बनाने के तरीके लिए आपको उच्च समय-सीमा से समर्थन और प्रतिरोध स्तरों को शामिल करने की आवश्यकता है। जब आप 15 मिनट की समय सीमा पर व्यापार कर रहे हों, तो 1 घंटे की समय सीमा पर समर्थन/प्रतिरोध की जांच करें। स्तरों को चिह्नित करें। फिर 4 घंटे की समय सीमा पर जाएं और वहां से स्तरों को अपने 15 मिनट के चार्ट पर रखें।
जब उच्च समय-सीमा से समर्थन/प्रतिरोध कम समय-सीमा के अनुरूप होते हैं तो स्तर बहुत अधिक मजबूत होते हैं।
महत्वपूर्ण मूल्य स्तरों की पहचान करने के लिए आप कई समय-सीमाओं का उपयोग कर सकते हैं
चलती औसत
समर्थन और प्रतिरोध स्तरों की पहचान करने के लिए मूविंग एवरेज अगला तरीका है। यह सिंपल मूविंग एवरेज या एक्सपोनेंशियल मूविंग एवरेज हो सकता है। इस विशेष उद्देश्य के लिए सबसे उपयुक्त क्या है यह जांचने के लिए आप अवधियों को समायोजित कर सकते हैं। आप 20-दिन या 55-दिवसीय चलती औसत का प्रयास कर सकते हैं और जांच सकते हैं कि यह कैसे काम करता है।
मूविंग एवरेज केवल गतिशील समर्थन/प्रतिरोध के रूप में कार्य करता है, जिसका अर्थ है कि मूविंग एवरेज मूवमेंट के साथ-साथ स्तर बदल रहा है।
डाउनट्रेंड के दौरान, आप देखेंगे कि चलती औसत एक गतिशील प्रतिरोध स्तर बनाता है। कीमत इसे हिट करती है और फिर गिरती रहती है।
अपट्रेंड के दौरान, मूविंग एवरेज एक गतिशील समर्थन स्तर के रूप में कार्य करेगा। फिर, कीमतें करीब आती हैं, शायद इसे छूएं या पार भी करें और फिर आगे बढ़ें।
चलती औसत गतिशील समर्थन या प्रतिरोध के रूप में काम कर सकती है। यहाँ हमारे पास EMA55 . है
फाइबोनैचि स्तर
लोकप्रिय फाइबोनैचि स्तर भी समर्थन और प्रतिरोध स्तरों को पहचानने का एक अच्छा तरीका है। मुद्रा बाजार में सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला 0.382 और 0.618 है।
एक प्रमुख ऊर्ध्व या अधोमुखी मूल्य आंदोलन के बाद अक्सर प्रारंभिक गति का एक बड़ा रिट्रेस होता है। और अक्सर यह रिट्रेसमेंट फाइबोनैचि स्तर तक जारी रहता है।
आइए नीचे समर्थन और प्रतिरोध बनाने के तरीके दिए गए उदाहरण को देखें। लंबी गिरावट के बाद, कीमत 0.618 तक वापस आ जाती है जिसे यहां प्रतिरोध के रूप में लिया जा सकता है। उस बिंदु से, कीमत फिर से गिर रही है।
लोकप्रिय फाइबोनैचि स्तर समर्थन के रूप में कार्य कर सकते हैं - प्रतिरोध
ट्रेंडलाइनें
जब आप एक ट्रेंडलाइन बनाने की योजना बना रहे हों, तो आपको कम से कम दो चोटियों या दो बॉटम्स की पहचान करनी होगी। हालांकि, जितना अधिक बेहतर होगा। कई टॉप्स या बॉटम्स के साथ, ट्रेंडलाइन की बेहतर पुष्टि होगी और इस प्रकार अधिक मूल्यवान होगा।
एक ट्रेंडलाइन अपट्रेंड के दौरान समर्थन और डाउनट्रेंड के दौरान प्रतिरोध के रूप में कार्य करेगी। ऐसा लगता है कि कीमतें इन रेखाओं से पार नहीं पा रही हैं।
एक किनारे की प्रवृत्ति में, ट्रेंडलाइन बहुत मजबूत समर्थन और प्रतिरोध बनाता है क्योंकि वे कई बार उन स्तरों का परीक्षण कर रहे हैं।
अपट्रेंड लाइन एक समर्थन के रूप में कार्य करती है और डाउनट्रेंड लाइन एक प्रतिरोध के रूप में कार्य करती है
व्यापार में समर्थन और प्रतिरोध स्तर बहुत महत्वपूर्ण हैं। उन्हें विभिन्न तरीकों से पहचाना जा सकता है। आज, मैंने समझाया कि उस उद्देश्य के लिए स्थानीय निम्न और उच्च, कई समय-सीमा, चलती औसत, फिबोनाची स्तर और ट्रेंडलाइन का उपयोग कैसे करें।
आप पहले वाले से प्राप्त परिणाम की पुष्टि करने के लिए एक अलग विधि का उपयोग कर सकते हैं। स्तरों को तब समर्थन और प्रतिरोध बनाने के तरीके मजबूत माना जाता है जब वे उन्हें खोजने के अलग-अलग तरीकों का उपयोग करते हुए समान रहते हैं।
अभी अपने Pocket Option खाते में जाएं और मूल्य चार्ट पर समर्थन और प्रतिरोध स्तर खोजने का अभ्यास शुरू करें। इस विषय पर आपकी कोई भी टिप्पणी हमारे साथ साझा करें। नीचे टिप्पणी अनुभाग है।
संयुक्त छात्र संगठन का विभिन्न मांगों के समर्थन में एक दिवसीय धरना
धरना को संबोधित कर छात्र नेताओं ने संयुक्त रूप से कहा की तथा कथित छात्र नेता द्वारा लगातार छात्र नेताओं पर गलत तरीके का आरोप लगाकर चरित्र हनन का प्रयास किया जा रहा है जो निंदनीय है। जो खुद दागी हो वो दूसरे पर आरोप लगा रहे है जो हास्यास्पद है। तथा कथित छात्र नेता खुद कर्पूरी छात्रावास में छात्रों से नामांकन में अवैध वसूली के मामले में दोषी हैं। उनके ऊपर सदर थाना में कांड संख्या 133/21 दर्ज है।छात्र नेताओं ने वैसे तथाकथित छात्र नेता को जो प्रशासन व सरकार की नजर में दागी है वैसे लोगों को किस आधार पर रमेश झा महिला कॉलेज महाविद्यालय सहरसा में मेस का संचालन करने की अनुमति दी है।
संयुक्त छात्र संगठन मांग करती है ऐसे तथाकथित छात्र नेता ने जिस-जिस विभाग में कार्य एजेंसी के रूप में कार्य किया है व जहां भी जनप्रतिनिधियों के योजनाओं में कार्य किया है। उनकी उच्चस्तरीय जांच कराई जाय। विवादित छात्र नेता द्वारा अखबार में आवेदन देकर छात्र नेताओं के छवि को धूमिल करने का प्रयास किया है उसे साबित करें। अन्यथा संयुक्त छात्र संगठन इनके खिलाफ सड़क व न्यायालय में इस मामले को लेकर जोरदार प्रतिरोध करेगी।
मौके पर छात्र जदयू नेता गौरव बंटी,एआईएसएफ के शंकर कुमार, जिलाध्यक्ष रजनीकांत, आईसा के चंदन कुमार, सुभाष यादव, जय जयराम यादव, संजीव मोदी, गौतम सोनी उर्फ मोल बाबू, मनोज शर्मा, भवेश शर्मा, शिवम झा, मो. शाहिद, राजद नेता मो. मुजफ्फर, निखिल सिंह यादव, कोमल यादव, मनोरंजन झा, अर्जुन यादव, बिट्टू कुमार, मो. सेराज खान, नीतीश सहित कई मौजूद थे।